El deporte constituye una actividad social de amplia pujanza, organización compleja, funcionamiento incesante, repercusión creciente y amplia regulación plasmada en un conjunto normativo procedente de numerosas fuentes. La sistematización y actualización de las citadas normas resulta labor especialmente útil puesto que en este ámbito muchas de las disposiciones (incluidas en el presente Código) no son normas públicas españolas; además, la dispersión del material y la interdisciplinariedad de los sectores del ordenamiento examinados a este fin añaden valor al empeño. El Código contiene, en los diversos capítulos de los que se compone, un esquema actualizado y sistemático de los distintos elementos que conforman el Ordenamiento Jurídico del Deporte, público o privado, nacionales o internacionales. La presentación y la ordenación de las normas responde a un criterio lógico sobre la propia conformación del Ordenamiento Deportivo, siguiendo el orden natural en que el usuario precisa conocer o aplicar la regulación del deporte.

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas: · Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo · Movilidad geográfica y traslado de instalaciones · Descuelgue salarial de convenios sectoriales · Suspensión de los contratos de trabajo. · Reducción de jornada · Despidos objetivos · Despidos colectivos · Medidas laborales en el seno del concurso Entra la docena y medida de juristas que integran la nómina de colaboradores aparecen Profesores de las Universidades Rey Juan Carlos, Carlos III, UNED, UDIMA, UOC, Universidad de Valencia y Francisco de Vitoria. De forma exclusiva o concurrente con su dedicación académica, la mayoría de autores ejerce la Abogacía desde uno de las siguientes Firmas: · Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios · Barrilero Abogados · Broseta Abogados · Bufete De la Villa · Gómez-Acebo & Pombo Abogados · Sagardoy Abogados · Uría Menéndez Abogados.

La movilidad y penetración social propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige, a quienes precisen dominarlo, un permanente esfuerzo de atención tanto a las novedades normativas cuanto a los criterios jurisprudenciales. Ese doble pivote (nuevas normas, criterios novedosos) es el que preside la presente recopilación de estudios, comentarios, ensayos y tribunas de opinión. La ordenación sistemática de las publicaciones correspondientes a los últimos doce años permite un examen detenido y sumamente útil de los más significativos problemas aplicativos que el ordenamiento laboral suscita en cuestiones de contrato de trabajo, Seguridad Social, relaciones colectivas, procedimiento laboral, empleo, prevención de riesgos laborales, etc. La obra resulta especialmente útil para Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos, Abogados o Funcionarios relacionados con la materia, pero también representa una buena ocasión para adentrarse en el conocimiento aplicado y actualísimo de esta rama del Derecho.

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decisión estatal de mantener un sistema de salarios mínimos.

La presente edición, cerrada a febrero de 2007, recoge un total de 132 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas. Incluye los textos de la Ley 31/2006 sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas o cooperativas europeas, la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción o la Ley 43/2006, para la mejora y el crecimiento del empleo, además de los Reales Decretos regulando las relaciones laborales especiales de Abogacía o de formación sanitaria y la Renta Activa de Inserción. Aunque de menor rango, ha parecido oportuno traer a colación Orden Ministerial TAS/3623/2006 sobre competencias preventivas de Mutuas u otros entes. Por descontado, las normas sobre salario mínimo, cotización o revalorización de pensiones corresponden al año 2007. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma o concepto jurídico de interés para conocer el sistema laboral y de Seguridad Social español y comunitario.

La dispersión normativa que caracteriza al Derecho de la Seguridad Social, unida a la complejidad de alguna de sus reglamentaciones, justifican la publicación de esta obra, a la vez que explican su estructura y contenido. Las más de cuatrocientas voces que integran este diccionario, ordenadas alfabéticamente, se corresponden con los conceptos fundamentales de la materia, buscando los que gozan de cierta estabilidad pese a las variaciones de la regulación aplicable en cada momento. En cada voz se indica su régimen normativo y la jurisprudencia más importante asociada a cada concepto, sucintamente reseñada, siendo muy notables las interacciones conceptuales y exquisita la selección de contenidos. La solvencia profesional y académica del equipo de autores movilizado en la presente ocasión avalan el resultado obtenido y la utilidad de la consulta a cualquiera de las voces analizadas. La obra permite que tanto el profesional especializado cuanto el lego en la materia encuentren la información que precisan, a través de un exhaustivo elenco de conceptos legales y doctrinales concebido y elaborado para ofrecer una guía segura de aplicación e interpretación. La redacción se ha cerrado a marzo de 2006, aunque su solidez y la expuesta metodología permitirá que los objetivos reseñados puedan seguir cumpliéndose durante bastante tiempo.

El presente estudio se centra en el análisis detallado y sistemático de los principales criterios sustentados por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia en torno al artículo 68 ET sobre las garantías que poseen los representantes de los trabajadores. De una forma sencilla y sistemática se agrupa la enorme casuística de esa voluminosa Jurisprudencia, facilitando así el conocimiento de la doctrina existente sobre esta cuestión, muy litigiosa en algunos aspectos. Fiel al diseño de la Colección, tras un Estudio ordenado y suficiente al tiempo que breve, el presente Cuaderno incorpora un cuidado Anexo Jurisprudencial, así como útiles indicaciones bibliográficas y normativas.